Le National Labor Relations Board (NLRB) a déposé une nouvelle plainte contre Apple, accusant l’entreprise d’un quatrième exemple de lutte antisyndicale illégale.
Les premiers employés d’Apple Store à se syndiquer se sont vu refuser les avantages sociaux offerts aux autres employés du même magasin, dans ce que le NLRB prétend être une tentative (ratée) d’influencer un vote de syndicalisation dans un deuxième magasin…
L’histoire d’Apple en matière de lutte antisyndicale illégale
Un mouvement de syndicalisation parmi les travailleurs des Apple Store a permis à l’entreprise de Cupertino d’être reconnue coupable d’un certain nombre de mesures antisyndicales illégales. Les plaintes vont de la participation obligatoire à des réunions antisyndicales à la création d’un faux syndicat et à la pénalisation des membres du syndicat, en passant par le licenciement de militants syndicaux et la conduite d’interrogatoires coercitifs.
Le Conseil national des relations du travail (NLRB) et un juge ont déjà confirmé les allégations de trois tactiques antisyndicales illégales d’Apple, et deux membres du Congrès ont déclaré qu’il semble y avoir une tendance récurrente selon laquelle l’entreprise de Cupertino enfreint les lois du travail.
Apple a déclaré plus tôt cette année qu’elle faisait appel de la décision du tribunal dans l’affaire des interrogatoires coercitifs.
Les travailleurs syndiqués de l’Apple Store se voient refuser des avantages sociaux
Le magasin de Towson, dans le Maryland, a été le premier au monde à se syndiquer, et il semble qu’Apple ne voulait pas que d’autres magasins suivent son exemple.
Quelques jours seulement avant le deuxième vote de syndicalisation – au magasin Penn Square d’Oklahoma City – Apple a pris des mesures. L’entreprise a étendu de nouveaux avantages sociaux aux employés non syndiqués du magasin du Maryland, tout en les refusant aux membres syndiqués.
Si cette mesure visait effectivement à avoir un effet dissuasif sur le personnel d’Oklahoma City, elle a échoué : ils ont voté en faveur de la syndicalisation.
Le NLRB enquête désormais sur la légalité de la décision d’Apple
Le bord rapporte que le NLRB a maintenant programmé une audience pour déterminer si Apple a enfreint la loi.
Dans la plainte, le NLRB allègue qu’Apple n’a pas étendu les avantages sociaux améliorés aux travailleurs de Towson dans le but de « décourager » les autres employés de se syndiquer. Certains de ces nouveaux avantages incluent de nouvelles options de soins de santé, un abonnement gratuit à Coursera et des frais de scolarité prépayés dans certains collèges.
Le conseil d’administration avait déclaré à l’époque que le déménagement semblait illégal.
Wilma Liebman, présidente du Conseil national des relations du travail, a déclaré Bloomberg que la décision de l’entreprise de bloquer les allocations pourrait constituer une violation du droit du travail, estimant qu’il était « difficile de voir comment ils pourraient trouver une raison légitime pour justifier ce calendrier autre que celle d’influencer le résultat des élections ».
Apple a jusqu’au 5 décembre pour répondre la plainteet l’audience est prévue pour le 20 février 2024.
La société n’avait pas répondu à une demande de commentaires au moment de la rédaction de cet article.
Prise de 9to5Mac
Apple fera probablement valoir qu’une fois qu’un magasin s’est syndiqué, il ne peut introduire aucun changement dans les termes et conditions des membres du syndicat sans négociation collective. En d’autres termes, il peut faire ce qu’il veut avec les non-syndiqués, mais doit négocier avec le syndicat pour ce qui concerne les syndiqués.
C’est correct. Cependant, Apple aurait facilement pu écrire au syndicat pour proposer d’étendre les mêmes avantages aux membres du syndicat, avec ou sans concessions de la part du syndicat. Elle ne l’a pas fait et n’a même pas répondu à une demande de pourparlers.
Compte tenu des circonstances, Apple aura probablement du mal à convaincre un juge qu’il a agi de bonne foi et que le moment choisi pour cette décision était une pure coïncidence.
Plus généralement, être reconnu coupable à plusieurs reprises d’avoir enfreint le droit du travail est un mauvais sort pour l’entreprise. Nous répétons la suggestion que nous avons faite dès le début de cette pagaille : agir en coopération avec le personnel, plutôt que de nous engager dans une série de combats très publics.
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