Un juge fédéral a rejeté une action en justice affirmant que le PDG d’Apple, Tim Cook, avait été payé en trop de plusieurs dizaines de millions de dollars.
Un procès intenté par un fonds de pension investi dans AAPL a affirmé que des erreurs de calcul signifiaient que l’entreprise avait payé beaucoup plus que ce que le comité de rémunération avait prévu…
L’affaire concernait uniquement les RSU
Cook et d’autres cadres supérieurs d’Apple reçoivent une grande partie de leur rémunération sous forme de rémunération liée à la performance et sous la forme de ce que l’on appelle des unités d’actions restreintes (RSU).
Une RSU est une attribution provisoire d’actions, qui n’est versée que si certaines conditions futures sont remplies. En règle générale, ils dépendront de l’atteinte d’indicateurs de performance particuliers et du maintien de leur emploi dans l’entreprise. Pour un PDG, ils sont souvent conditionnés à ce que la valeur de l’action atteigne des objectifs particuliers. Une fois les conditions remplies, les actions sont alors « acquises », c’est-à-dire que les actions promises leur sont effectivement attribuées.
Il s’agit d’un moyen courant de garantir que les dirigeants clés s’engagent dans l’entreprise pour les prochaines années, comme s’ils quittaient l’entreprise avant l’acquisition de leurs UAI, ils n’obtiendraient rien.
Le fonds de pension allègue que les valeurs des RSU ont été mal calculées
Dans le cas d’Apple, les attributions de RSU sont décidées par un comité de rémunération nommé par le conseil d’administration, dont la tâche consiste à parvenir à un accord juste et objectif sur le montant de la rémunération de chaque dirigeant.
Cependant, Reuters rapporte qu’un fonds de pension affilié à la Fraternité internationale des Teamsters a allégué que le comité s’était trompé dans ses calculs dans le cas de Tim Cook et de quatre autres hauts dirigeants d’Apple.
Le plaignant a déclaré qu’Apple avait attribué respectivement 92,7 millions de dollars et 94 millions de dollars d’unités d’actions restreintes basées sur la performance à Cook et à quatre autres dirigeants en 2021 et 2022, bien que son comité de rémunération ait prévu d’attribuer seulement 77,5 millions de dollars chaque année.
Il a attribué l’erreur alléguée au mauvais calcul par le comité de la juste valeur des UAI au moment des attributions.
Les actionnaires ne peuvent pas outrepasser le comité de rémunération, mais ils ont le droit d’exprimer leurs opinions et de faire en sorte que ces opinions soient prises en compte. Le fonds de pension a déclaré que cette erreur de calcul signifiait que les actionnaires avaient été induits en erreur.
Cependant, la juge de district américaine Jennifer Rochon a déclaré que les informations fournies aux actionnaires par Apple étaient « précisément » comme l’exige la SEC, et a donc rejeté l’affaire.
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